Отримано 04.08.2023, Доопрацьовано 20.11.2023, Прийнято 21.12.2023
Метою роботи є системний аналіз, обґрунтування та визначення ключових компетентностей бібліотечного фахівця, необхідних для успішного впровадження інновацій у медіапростір сучасних бібліотек та вдосконалення якості обслуговування користувачів. Методологія роботи. Здійснено систематичний огляд літератури, де проаналізовано наукові публікації та дослідження, що стосуються компетентностей бібліотечних фахівців та їхнього впливу на формування інноваційного медіапростору. Використано емпіричний підхід, який включає в себе анкетування бібліотечних фахівців для збору конкретних даних щодо їхніх компетентностей та досвіду впровадження інновацій у медіапростір бібліотеки. Наукова новизна. Дослідження зосереджено на інтегрованому аналізі ключових компетентностей бібліотечного фахівця та розробці рекомендацій для підвищення ефективності бібліотечних практик, враховуючи сучасні вимоги до бібліотечної справи та стрімкі зміни в інформаційному середовищі. В статті розкривається новаторський підхід до розглядання компетентностей як динамічного інструменту, спрямованого на активне впровадження інновацій у медіапростір бібліотек, забезпечуючи їхню адаптацію до викликів цифрової епохи. Висновки. Виділено ключові компетентності, необхідні для бібліотечного фахівця в епоху цифрових трансформацій, такі як інформаційна грамотність, навички цифрового медіа та професійна комунікація. Оволодіння сучасними технологіями, зокрема інтерактивними та мультимедійними, дозволяє бібліотекарю надавати користувачам інноваційні послуги та забезпечувати їх інформаційні потреби. Запропоновано системний підхід до розвитку компетентностей, включаючи навчання, тренінги та постійне професійне вдосконалення для забезпечення актуальності навичок. Підкреслено, що розвиток компетентностей бібліотечного персоналу сприяє покращенню якості обслуговування користувачів та створює фундамент для інновацій у медіапросторі. Сформульовано рекомендації для переліку професійних компетентностей, які можуть бути враховані в Професійному стандарті «Фахівець бібліотечно-інформаційної діяльності» в контексті розвитку інноваційного медіапростору бібліотек
професійна компетентність; цифрова грамотність; підвищення кваліфікації; бібліотечний фахівець; інноваційний медіапростір бібліотеки; цифровий бібліотекар
[1] Błach, M. (2021). Professional development of the staff of the main library of the Pedagogical University of Krakow. Library and Education, 20, 47-59.
[2] Information Management Services, Inc strategically manage your resources. (2023). Retrieved from http://www.4infomanagement.com/pdf/SLACompetencies.pdf.
[3] EUR-Lex - Access to European Union law - choose your language. (2018). Retrieved from https://eurlex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32018H0604(01)&rid=7.
[4] Dąbrowicz, M. (2019). Managing through evaluation. The system of periodic evaluation of employees in a library. Bulletin EBIB, 2(185), 13.
[5] Janas, M. (2021). Self-education of librarians - an introduction to the issues. Library and Education, 20, 27-44.
[6] Radwański, A. (2019). System librarian by training. Bulletin EBIB, 4(187), 10.
[7] Rowińska, M. (2019). Librarian at a premium. Bulletin EBIB, 4(187), 8.
[8] Schmeichel-Zarzeczna, M. (2021). Competences of the future - what they are and what they mean for libraries and librarians. Bulletin EBIB, 3(198), 7.
[9] Stańczak-Gąsiewska, A. (2019). Does the library need an employee evaluation system? Bulletin EBIB, 2(185), 10.
[10] The 10-Minute Digital Librarian. IFLA. (2023). Retrieved from https://www.ifla.org/the-10-minute-digital-librarian/.
[11] АDD. (2023). Retriebed from https://www.digitalacademy.in.ua.
[12] Studying the needs of library workers to expand their professional outlook. (2020). Retrieved from http://spr.khnu.km.ua/vidanya/2020/2020_11_09_1_11.pdf.
[13] Digitization of library work: Tools and methods of implementation. (2023). Retrieved from https://crkp.sumdu.edu.ua/uk/.
[14] Berezhna, L.M. (2005). Directory of qualification characteristics of employees' professions. Productivity Center.
[15] Conceptual-referential framework of digital competence of pedagogical and scientific-pedagogical workers. (2023). Retrieved from https://osvita.diia.gov.ua/uploads/0/2629-frame_pedagogical.pdf.
[16] Lobuzin, I. (2019). Digital librarians of the age of e-science and semantic web technologies. Library Bulletin, 6, 18-24.
[17] Official website of Odesa National Scientific Library. Educational platforms for librarians - 2 or 20 months in the new reality. (2023). Retrieved from http://odnb.odessa.ua/view_post.php?id=3513.
[18] Professional standards in Ukraine. (2023). Retrieved from https://www.kadrovik01.com.ua/article/3858-profesyn-standartiv-ukran.
[19] Start of the LIB project: CONTINUATION. (2023). Retrieved from https://livelibrary.com.ua/news/lib-resilience/?fbclid=IwAR2o9cgZhcxYIZH67%20YVv0uKInsiAothRJBWFubAJ7yIGCqcQ_JPRZ7zlDx8.
[20] Tolmach, M. (2022). Digital competence of library specialists as a factor in the activity of libraries in conditions of digital transformation. Ukrainian Journal of Library Science and Information Sciences, 9, 57-69.
[21] Khrushch, S. (2023). Formation of innovative media space in public libraries of Ukraine. (Unpublished autoref. thesis Ph.D. of social sciences communications). Kyiv National University of Culture and Arts.
[22] Center for continuous cultural and artistic education. (2023). Retrieved from https://nakkkim.edu.ua/instituti/institutpublichnogo-upravlinnya-ta-kadrovoji-politiki.